在近期的建筑專場招聘會中，招聘需求呈現出了一些新變化、新亮點，招聘者與求職者的博弈隨著形勢的發展在不斷演變著。某些崗位抬高了準入門檻、某些崗位異常走俏、某些崗位卻難招到合適人才……在建筑業人才市場日漸變化的形勢下，建筑招聘會上企業需求呈現出了種種新亮點。

就以往而言，建筑企業在招聘安全員時大多要求學歷是大專，經驗豐富的可放寬至中專。比起學歷，企業更看重的是工作經驗。然而在近期招聘會中記者發現，越來越多的企業抬高了人才準入門檻，對安全員學歷要求在本科以上也屢見不鮮。顯然，隨著近年來高學歷化的普及，建筑企業除了要求工作經驗以外，對安全員的學歷也提高了要求，越來越重視人才的綜合素質，這大大提升了對安全員崗位要求，同時也提高了對安全管理工作的認識。在上海某建筑招聘會上，前來找工作的王某做了十多年的施工安全員，做過很多大項目，他在工作之余還讀了成人大學，后來順利拿到了本科文憑。據王某稱，他這次跳槽是因為對之前的薪資并不滿意，他期望新公司給他的薪資能在8000以上。

近期招聘會上，監理工程師的需求也非常旺盛。企業對監理工程師普遍都看重工作經驗，否則就無法勝任相應的監理工作，無法達到技術與管理的平衡。目前，很多監理工程師這樣的人才都是從建筑行業其他崗位中流動過來的，因此對于想從事監理工作的職場新人來說，從監理員開始做起是不錯的選擇。隨著工作經驗的累積、能力的提升，通過國家統一監理考試后，便可逐步攀升至監理工程師乃至總監理工程師的崗位。

建筑企業對基層“實習崗位”的需求量很大。據招聘會某建筑國企負責人稱，建筑院校學生到企業實習主要集中在“員級”崗位，諸如設計員、繪圖員、施工員、預算員、資料員、監理員等等。這些實習崗位卻很難招滿人，甚至出現了有企業提前到建筑學校去預定人才的情況。據某建筑院校負責人稱，該校工民建專業的學生不愁找不到工作，在學校讀書期間基本都落實了工作單位，但是基層崗位薪資普遍較低，一般水平是1500到2000元，高一點的是2500到3000元，經歷幾年的實戰工作之后，他們中有一部分人可以上升到項目工程師、施工主管等可以獨當一面的崗位。