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      山東錦城鋼結構有限責任公司2012年企業綜合運營系列會議【系列報道三】

      作者:山東錦城鋼結構有限責任公司    
      時間:2012-02-17 09:54:16 [收藏]
      2012年2月1日,山東錦城鋼結構有限責任公司對全體管理人員進行“做企業的主人”多媒體專題培訓。此次培訓選取國內知名企業職業經理培訓師培訓教材共計20余小時,對管理人員進行涵蓋企業責任、工作方法、思想拓展等6個方面的專項培訓,使職工從極具教育意義的培訓過程中,審視
          關鍵詞:山東 錦城 鋼結構 重鋼管桁架場館公建項目

        山東錦城鋼結構有限責任公司2012年企業綜合運營系列會議
         
        新政引領市場方向 培訓助推企業成長
        精細管理仍需深入 多項發展保增穩長
         
        步入新年氣象萬新,國家政策變化難測,隨著國家進一步推進“十二五規劃”系列工作的深入,鋼結構行業發展呈現出撲朔迷離的市場趨勢,面對迎面而來的巨大困難和阻力,以張學義總經理為首的鋼結構公司領導層審時度勢,于2012年初組織召開“山東錦城鋼結構有限責任公司2012年企業綜合運營系列會議”,對公司如何應對新的市場形勢、如何繼續踐行向管理要效益、如何全面調動企業內力實現保增穩長等問題進行全面部署。

        一、    以培訓為動力,統一職工思想,提升職工素質,全面提升企業管理水平。
        1、201221,山東錦城鋼結構有限責任公司對全體管理人員進行“做企業的主人”多媒體專題培訓。此次培訓選取國內知名企業職業經理培訓師培訓教材共計20余小時,對管理人員進行涵蓋企業責任、工作方法、思想拓展等6個方面的專項培訓,使職工從極具教育意義的培訓過程中,審視自我、展開思索、積蓄內力,為管理人員展示了該如何做一名合格、優秀的職業經理人,從眾多管理技巧上為管理人員提供了實際參考。此次培訓起到了良好的溝通共鳴,公司上下工作熱情空前高漲,工作積極性明顯提升。
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        2、201228,山東錦城鋼結構有限責任公司組織新進員工進行為期一周的“崗前專題培訓”。此次培訓分階段性的對員工進行安全知識教育、技術質量要求、公司規章制度、員工基本素質等五個大項的專題培訓。確立了以實行多媒體語音教學為直接方式,以分管部門經理現場授課為實踐支持,以公司規章制度學習為要求規范的綜合培訓辦法。現已完成對新員工的安全知識教育和部分技術質量要求的培訓,通過現場測試,此次培訓效果明顯,成績突出,為公司招用合格、優秀人才提供了有利的支持和保障。
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        面對新的機遇與挑戰,山東錦城鋼結構有限責任公司將繼續高舉“團結敬業求實創新”的企業精神大旗,充分調動企業自身內力,加大精細化管理力度,搶抓市場發展先機,以更加飽滿、勤奮的工作熱情,向著“實現百億產值,打造百年企業”的宏偉目標堅實拓進。

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