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      山東新世紀鋼構公司總結表彰會隆重舉行

      作者:山東新世紀鋼構    
      時間:2013-02-05 16:50:27 [收藏]
       2月3日下午,公司隆重舉行2012年度總結表彰會,會議對在2012年工作中表現突出的優秀員工進行了表彰,公司管理后勤及生產一線全體員工參會。   會上,與會領導為優秀員工、高級技工及獲得幫教獎、創新獎
          關鍵詞:山東 新世紀 鋼構
           2月3日下午,公司隆重舉行2012年度總結表彰會,會議對在2012年工作中表現突出的優秀員工進行了表彰,公司管理后勤及生產一線全體員工參會。
          會上,與會領導為優秀員工、高級技工及獲得幫教獎、創新獎、勤奮敬業獎、先進部室等受表彰人員、部室分別頒發了榮譽證書和獎牌,部分獲獎人員上臺發表了獲獎感言。
          公司董事長王繼俊作總結講話。他從技術改革、人性化管理、創新發展等三個方面全面總結了公司2012年度主要工作。他指出,2012年,公司不斷強化精細化管理和科技創新,堅持“質量求生、精品立市”的發展理念,通過市場開拓、技改提效、設備升級等一系列舉措,實現了企業的成長進步,在競爭激烈的建筑鋼結構市場站穩了腳跟。
          公司將技術改革和設備提升作為2012年全年工作主線,在對日本阿瑪達、神戶制鋼株式會社、意大利菲賽普等世界知名鋼企參觀考察后,公司成功舉行了專業鋼結構自動化生產線國際招標會議,即將上馬的專業鋼結構自動化生產線,將使公司成為國內配套最完善、自動化程度最高、代表國際領先水平的鋼結構企業。而“雙曲面旋桿、箱型梁節點控制、大管徑球形節點”等高難度工藝的突破以及2012年10月份成功申報市級企業技術中心,都使公司技術水平有了質的飛躍。在此基礎上,公司先后順利承接青島園藝博覽中心、泰山文化藝術中心等大型標志性鋼結構工程,同時與智利、肯尼亞等外國客戶達成長期合作意向。
          2012年,公司繼續加強人性化管理,帶領員工及家屬外出旅游、推行自助早餐實現員工就餐全部免費、建立員工電子娛樂室、專人為員工清洗工作服……在工作及生活各個方面提升員工幸福指數,切實履行了“開心工作,快樂生活”的企業承諾。
          公司靠優勢求發展、靠質量拓市場、靠培訓求提升、靠創新求突破的做法多次得到上級領導的肯定和贊揚,被省經信委授予“精細化管理創新獎”榮譽稱號,并列入淄博市第四批創新成長型重點培養企業名單,獲得淄博市優秀施工企業等多項榮譽稱號。公司依靠管理創新不斷突破自我,為企業發展注入了生機和活力。
          王總強調,新的一年,公司將繼續加大科技創新力度,繼續提高員工各項福利待遇水平,將科技創新和員工培養作為公司兩項重要工作,提升管理、設備、技術現代化水平,加強員工誠信敬業道德素質培養,建立員工間有效溝通機制,不斷完善公司各項管理制度,嚴格貫徹經濟“零容忍”的政策,努力將員工培養為社會有用人才,力爭在產能、產量、產值方面實現大的突破,全力打造科學、科技、精細、創新的現代化鋼結構企業
          會議最后,王總祝愿大家在新的一年里家庭和諧、工作和諧、生活和諧,新世紀大家庭會在每一位員工的努力下更加溫馨、幸福、和諧! 
         
         
         
         
         
         

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