2月3日下午，公司隆重舉行2012年度總結表彰會，會議對在2012年工作中表現突出的優秀員工進行了表彰，公司管理后勤及生產一線全體員工參會。
會上，與會領導為優秀員工、高級技工及獲得幫教獎、創新獎、勤奮敬業獎、先進部室等受表彰人員、部室分別頒發了榮譽證書和獎牌，部分獲獎人員上臺發表了獲獎感言。
公司董事長王繼俊作總結講話。他從技術改革、人性化管理、創新發展等三個方面全面總結了公司2012年度主要工作。他指出，2012年，公司不斷強化精細化管理和科技創新，堅持“質量求生、精品立市”的發展理念，通過市場開拓、技改提效、設備升級等一系列舉措，實現了企業的成長進步，在競爭激烈的建筑鋼結構市場站穩了腳跟。
公司將技術改革和設備提升作為2012年全年工作主線，在對日本阿瑪達、神戶制鋼株式會社、意大利菲賽普等世界知名鋼企參觀考察后，公司成功舉行了專業鋼結構自動化生產線國際招標會議，即將上馬的專業鋼結構自動化生產線，將使公司成為國內配套最完善、自動化程度最高、代表國際領先水平的
鋼結構企業。而“雙曲面旋桿、箱型梁節點控制、大管徑球形節點”等高難度工藝的突破以及2012年10月份成功申報市級企業技術中心，都使公司技術水平有了質的飛躍。在此基礎上，公司先后順利承接青島園藝博覽中心、泰山文化藝術中心等大型標志性鋼結構工程，同時與智利、肯尼亞等外國客戶達成長期合作意向。
2012年，公司繼續加強人性化管理，帶領員工及家屬外出旅游、推行自助早餐實現員工就餐全部免費、建立員工電子娛樂室、專人為員工清洗工作服……在工作及生活各個方面提升員工幸福指數，切實履行了“開心工作，快樂生活”的企業承諾。
公司靠優勢求發展、靠質量拓市場、靠培訓求提升、靠創新求突破的做法多次得到上級領導的肯定和贊揚，被省經信委授予“精細化管理創新獎”榮譽稱號，并列入淄博市第四批創新成長型重點培養企業名單，獲得淄博市優秀施工企業等多項榮譽稱號。公司依靠管理創新不斷突破自我，為企業發展注入了生機和活力。
王總強調，新的一年，公司將繼續加大科技創新力度，繼續提高員工各項福利待遇水平，將科技創新和員工培養作為公司兩項重要工作，提升管理、設備、技術現代化水平，加強員工誠信敬業道德素質培養，建立員工間有效溝通機制，不斷完善公司各項管理制度，嚴格貫徹經濟“零容忍”的政策，努力將員工培養為社會有用人才，力爭在產能、產量、產值方面實現大的突破，全力打造科學、科技、精細、創新的現代化
鋼結構企業。
會議最后，王總祝愿大家在新的一年里家庭和諧、工作和諧、生活和諧，新世紀大家庭會在每一位員工的努力下更加溫馨、幸福、和諧！
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