3月19日，為檢測安全教育培訓活動成果、進一步提升全員安全生產意識，山東新世紀鋼結構公司生產部聯合安全辦舉行了全員安全培訓考核活動。
本次安全培訓考核，員工按照崗位類別不同分別確定考核內容。
關鍵詞：山東 新世紀 鋼結構
3月19日，為檢測安全教育培訓活動成果、進一步提升全員安全生產意識，山東新世紀鋼結構公司生產部聯合安全辦舉行了全員安全培訓考核活動。
本次安全培訓考核，員工按照崗位類別不同分別確定考核內容。車間管理人員側重于崗位職責、整體形勢把握、安全事故預防等內容，特種設備操作人員重點關注班組、工序設備的使用維護和安全操作。此外，工齡在2年以上的熟練工和年輕新員工的考核內容也有所區別。年輕員工的考核題目中會有對安全學習的理解和體會，以幫助他們培養安全意識、養成良好習慣，而熟練工則要求從班組和車間的安全管理工作出發，查找隱患、不足，在發現問題解決問題中推進安全工作向前發展。有針對性的考核內容使不同崗位的員工都能從中受益，使考核不流于形式，真正起到服務企業、保護員工的目的。
企業發展，安全先行。進入2013年以來，山東新世紀鋼結構公司強化安全生產，組織開展了設備實操指導、觀看影像資料、特種作業人員專業知識學習等一系列有針對性的全員安全教育培訓活動，通過營造良好的安全氛圍，為廣大員工創造一個安全的工作環境，也為企業和諧穩定發展奠定了良好基礎。
近年來，山東新世紀鋼構公司還通過開展道路交通安全宣講活動，調整特殊天氣工作時間，嚴查員工車輛、證件手續、防護用品等，努力踐行“以人為本”和“開心工作、快樂生活”的治企理念，讓安全教育惠及員工身心，為企業發展撐起保護傘。
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