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      東方誠鋼構召開2013年春季度管理會議

      作者:建筑鋼結構網    
      時間:2013-03-28 15:56:52 [收藏]
      3月1?2日,東方誠鋼構2013年度管理工作會議在順義召開,總公司部門經理、管理人員,分公司班子成員共84人參加會議。此次會議的主要任務是,分析形勢,部署2013年重點工作任務,及各分公司具體工作安排。
          關鍵詞:東方誠鋼構 2013 管理會議
                3月1—2日,東方誠鋼構2013年度管理工作會議在順義召開,總公司部門經理、管理人員,分公司班子成員共84人參加會議。此次會議的主要任務是,分析形勢,部署2013年重點工作任務,及各分公司具體工作安排。舉行團隊委任儀式,講解公司激勵制度,動員廣大干部員工調整提升,為企業實現更好地業績而努力奮斗。
            首先,董事長講解了董事會制定的公司激勵制度。東方誠要以現代化的管理,吸引行業優秀人才,實現企業持續發展。同時,董事長對公司2013年重點工作進行了部署。一、銷售要明確主攻方向,提升客戶群體,加強銷售管理。二、采購要做好采購計劃和質詢、審計、抽檢、調研工作。三、財務要加強審核、審計、資金回收的工作。四、生產工作安全第一,要完善檢查及責任制度,同時提高質量,提升企業形象。五、工程項目管理,要注意施工安全,技術安全,提高施工的進度質量。六、技術研發要以技術、管理、品牌為基礎,進行輕資產運營。七、行政管理要完善各項制度,提升公司形象。八,營銷工作,公司要提高營銷意識,提升品牌,實現客戶主動來采購我們的產品。多總強調“公司的經營目標就是通過各部門、各環節的配合協作,生產零缺陷產品,承建各類工業、民用建筑的工程建設,提供科學完備的鋼結構建筑系統,滿足不斷提升的客戶需求。使東方誠品牌在市場和行業中的影響力不斷增強,企業形象和品牌美譽度不斷提升。”
            會議期間,張義祥副總裁對總公司工作進行具體說明,2013年,總公司首先實行問責制;二、各公司、各部門要找出工作“干”的思路;三、要把激勵制度用足;四、要抓落實、抓執行??偣痉▌詹俊⒇攧詹俊⒉少彶俊⑿姓?、研發部、設備部、總務部、企劃部分別進行了崗位職責介紹,及對各公司工作要求。各分公司總經理,根據總公司要求,依次匯報了本公司組織架構、各部門崗位職責,及2013年主要工作。
            會議要求,各分公司、各部門,要認真學習、傳達、貫徹此次工作會議精神,搶抓機遇,銳意進取,扎實做好2013年各項工作,為率先完成2013年的經營目標作出新的更大的貢獻。

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