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      中建鋼構北方大區創新開展“90后”員工成長SHOW

      作者:楊劉勇 劉欣​    
      時間:2014-01-15 14:04:24 [收藏]
      作為一個特殊的群體,“90后”一直以來就備受社會關注,2013年,中建鋼構北方大區共招聘近百名“90后”應屆大學畢業生,為充分展示“90后”員工不一樣的風采,近日,中建鋼構北方大區創新開展“90后”員工入職成長
          關鍵詞:中建鋼構 北方大區

        作為一個特殊的群體,“90后”一直以來就備受社會關注,2013年,中建鋼構北方大區共招聘近百名“90后”應屆大學畢業生,為充分展示“90后”員工不一樣的風采,近日,中建鋼構北方大區創新開展“90后”員工入職成長SHOW。

        文化SHOW。認同并融入企業的文化,是新員工快速成長的關鍵,為切實了解新員工對中建鋼構企業文化的認同度,中建鋼構北方大區對新員工進行了企業文化知識閉卷考試,新員工在企業精神、企業愿景、發展戰略等試題上都取得了不錯的成績。

        素質SHOW。中建鋼構北方大區在分析“90后”群體特征基礎上,搭建了“90后”員工素質模型,從崗位業績、專業技能、職業素質三個維度十個方面,詳細描述了一名成功的“90后”職業人應具備的素質,近百名新員工通過模型圖,向公司展示了自己入職半年來十大素質的快速改進。

        視頻SHOW。為真實展示自己的成長情況,新員工還通過親手制作的視頻,展示自己工作、生活、學習的點滴,給公司員工耳目一新的感覺,簡潔的視頻,讓我們看到長大了的90后“海爾兄弟”、凌晨清點物資歸來的“小強”、抱病戰斗的“鐵人”。

        演講SHOW。最激動人心的莫過于演講答辯環節,近百名“90后”新員工逐一登臺,以優美的ppt和平實的語言,細述了入職半年來的工作收獲、思想感悟、發展目標,精彩的演說和精準的回答,贏得了公司員工不斷的掌聲。

        通過新員工的自我展示,中建鋼構北方大區對“90后”新員工有了重新的認識,他們不再是他人眼中弱不禁風的一代,而是敢于爭先、勇于拼搏、永葆自信的一代,他們必能成長為公司的中堅,擔起中建鋼構未來發展的重任。(楊劉勇 劉欣)


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