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      中建鋼構北方大區舉辦2013屆新員工提前轉正答辯會

      作者:賈祖亮 潘琨    
      時間:2014-01-15 14:05:38 [收藏]
      為發現人才、培養人才,在新員工中營造“爭先、拼搏”的成長氛圍,1月11日,中建鋼構北方大區舉辦了2013屆新員工提前轉正答辯會,大區96名新員工齊聚北京,共話成長。
          關鍵詞:中建鋼構 北方大區

        為發現人才、培養人才,在新員工中營造“爭先、拼搏”的成長氛圍,1月11日,中建鋼構北方大區舉辦了2013屆新員工提前轉正答辯會,大區96名新員工齊聚北京,共話成長。

        為全面了解新員工入職半年的工作、學習情況,中建鋼構北方大區創新考核方式,引進崗位勝任素質評價系統,在演講答辯前,對所有新員工進行了勝任力素質考核,從崗位業績、專業技能、職業素質三個維度十個方面,對新員工了進行綜合評估。

        演講答辯中,96名新員工用優美的視頻、簡潔的ppt和平實的語言,細述了入職半年來的工作收獲、思想感悟、發展目標,讓評委們對新員工有了更充分的認識。簡單的“6分鐘”,新員工以精彩的演說和精準的回答,展示了北方大區員工敢于爭先、勇于拼搏、永葆自信的精神風貌。

        本次答辯也反映出諸多問題,如部分新員工準備略顯不足;日常工作缺乏梳理;工作重點不突出;演繹能力有余而歸納能力有限,同時主管對下屬指導不到位也是日后改進的重點之一。

        演講答辯結束后,大區總經理、黨委書記楊正軍指出,參加本次演講答辯的大部分新員工都經過了認真的準備,充分展示和匯報了自己入職半年來的綜合情況,讓評委們感受到經過半年的磨練,新員工業務技能、思想素質都實現了跨越式的提高。希望所有新員工,能把握住大區發展的歷史機遇,以一顆感恩的心,管理好、約束好、控制好自己,養成良好的作風與習慣,實現個人價值與企業價值的共同成長。(賈祖亮 潘琨)


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